Zvicra bën përparim në hendekun gjinor

Për sa i përket pjesëmarrjes ekonomike dhe mundësive, Zvicra ka rezultate të dobëta në të ardhurat e vlerësuara të fituara (0,579)

Çdo vit, Forumi Ekonomik Botëror (WEF) krahason pjesëmarrjen dhe mundësitë ekonomike, arritjet arsimore, shëndetin, mbijetesën dhe fuqizimin politik të burrave dhe grave në mbarë botën. Raporti i fundit, i publikuar më 14 qershor 2024, tregon një zvogëlim të hendekut midis burrave dhe grave zvicerane.

Këtë vit, Zvicra shënoi 0,785 dhe u rendit e 20-ta, nga 0,783 dhe renditja e 21-të në 2023. Rezultatet për arritjet arsimore (0,992) dhe shëndetin dhe mbijetesën (0,964) nuk ishin shumë larg barazisë së përsosur – 1,000 përfaqëson barazi. Megjithatë, rezultatet për pjesëmarrjen ekonomike dhe mundësitë (0,720) dhe fuqizimin politik (0,464) treguan boshllëqe të mëdha, transmeton albinfo.ch.

Rezultati i dobët i Zvicrës në fuqizimin politik reflekton kryesisht hartimin e sistemit të pikëzimit. Ndryshe nga shumica e elementeve të llogaritjes së përgjithshme, fuqizimi politik është historik. Ai shikon 50 vjetët e fundit të presidentëve. Gjatë kësaj periudhe kohore, Zvicra ka pasur vetëm 8 presidente femra. Nëse afati kohor shkurtohet në 20 vjet, një periudhë që pasqyron më mirë mënyrën se si funksionon tani Zvicra, raporti është 8 gra me 12 burra. Ky rregullim i thjeshtë në metodologji do ta shtynte Zvicrën drejt majës së renditjes. Zgjedhja e një periudhe historike 50-vjeçare për një pikë për të hartuar progresin është e çuditshme.

Për sa i përket pjesëmarrjes ekonomike dhe mundësive, Zvicra ka rezultate të dobëta në të ardhurat e vlerësuara të fituara (0,579), transmeton tutje albinfo.ch.

Sipas Zyrës Federale të Statistikave të Zvicrës, paga mesatare është 9.5% më e ulët për gratë sesa për burrat. Kjo shifër padyshim nuk krahason pagën për të njëjtat pozicione. Kur të dhënat ndahen në grupe në bazë të vjetërsisë së punës, diferenca mesatare e pagës rritet në 14.7%.

Është e lehtë të supozohet se diskriminimi gjinor nxit gjithë këtë diferencë pagash. Megjithatë, zgjedhjet e hershme arsimore luajnë një rol të rëndësishëm. Lëndët shkollore si matematika dhe fizika, të cilat shpesh çojnë në karriera të paguara mirë, priren të jenë zgjedhjet kryesore për djemtë dhe zgjedhje relativisht jopopullore për vajzat. Në kohën kur universiteti fillon, këto zgjedhje të lëndëve shkollore nënkuptojnë se burrat dominojnë STEM (78% vs 22%), inxhinieri (84% vs 16%), IT (90% vs 10%) dhe biznes (55% vs 45%). Ndërsa gratë priren të jenë të mbipërfaqësuara në shkencat humane dhe arte (61% vs 39%), shkencat sociale dhe gazetari (69% vs 31%) dhe shëndetësi dhe mirëqenie (74% vs 26%). Ata që janë të armatosur me diploma të arteve ose shkencave shoqërore më pas luftojnë të japin të njëjtat paga si ata me diploma në inxhinieri kompjuterike, financë ose kimi farmakologjike.

Ka edhe shumë faktorë të tjerë që hyjnë në lojë. Nënat zakonisht shpenzojnë më shumë kohë jashtë fuqisë punëtore sesa baballarët, dhe zakonisht mbajnë mbi supe më shumë barrën e kujdesit për fëmijët në përgjithësi.

Negocimi i pagave gjithashtu luan një rol në madhësinë e paketave të pagave, veçanërisht në pozicione më të larta. Mesatarisht, burrat duket se janë negociatorë më aktivë sesa gratë.

Koha është një faktor tjetër. Punëtorët mbi 50 vjeç pasqyrojnë kulturën seksiste të rekrutimit të viteve 80 dhe 90. Kur ata që hyjnë në tregun e punës në periudha më pak seksiste bëhen shumicë, përqindjet e përgjithshme gjinore do të ndryshojnë. Një shembull i kësaj mund të shihet në profesionin e mjekësisë. Në përgjithësi, 43% e mjekëve janë gra. Megjithatë, ndërsa gratë përbëjnë vetëm 39% të mjekëve mbi 45 vjeç, ato përbëjnë 61% të mjekëve nën 45 vjeç. Në disa vite të tjera, mjeket femra do të kenë më shumë se meshkujt, pasi mjekët e moshuar dalin në pension dhe mjekët e rinj vijnë në linjë.

Natyrisht seksizmi ekziston ende krahas këtyre faktorëve. Dhe shpesh është e vështirë të identifikohet. Asnjë rekrutues nuk do të pranojë se ata zgjodhën një aplikant të caktuar bazuar në gjininë e tyre. Përveç kësaj, ka stimuj të qartë për diskriminim. Për rekrutuesit që shpresojnë të kursejnë në pagën e lehonisë dhe ndërprerjet e stafit, punësimi i një të riu mbi një grua të re do t’i anojë shanset në favor të tyre. Në vend që të shpresojmë se punëdhënësit do të bëjnë gjënë e duhur, kundërshtimi i këtij stimuli të qenësishëm ekonomik duhet të jetë një fokus kryesor për politikëbërësit.

Në një intervistë për RTS, Anne Donou, e cila punon për firmën e rekrutimit Rundstedt, shpjegon disa nga arsyet që qëndrojnë pas diferencës së pagave gjinore, veçanërisht për rolet më të larta. Këto përfshijnë ndikimin e të qenit nënë dhe strukturën e ekonomisë. Ekonomia zvicerane punëson shumë njerëz në financa dhe farmaceutikë, fusha të paguara mirë ku gjenden më shumë burra. Dhe ndërsa njerëzit ngrihen në vjetërsi, negociatat luan një rol gjithnjë e më të rëndësishëm në përcaktimin e pagës. Në të njëjtën kohë, Donau pranoi se ka seksizëm, i cili është i vështirë të identifikohet për shkak të mungesës së transparencës. Megjithatë, ajo mund të shohë përparim, por do të duhet kohë që disa prej tyre të shfaqen. Rekrutuesja tha gjithashtu se ajo do të preferonte të shihte një fokus më të madh në shpërblimin e kompetencës dhe përvojës sesa vendimet e pagesës bazuar në gjini.

---