Si mund të lehtësojë Zvicra mungesën e përkeqësuar të punëtorëve?

Me studimet që parashikojnë se Zvicra do të shohë kontratën e saj të fuqisë punëtore deri në vitin 2030, pasi qindra-mijëra punëtorë do të dalin në pension, ekspertët kanë shqyrtuar se çfarë mund të bëjë vendi për të shmangur mungesën e punëtorëve.

Mbi një milion punëtorë zviceranë do të dalin në pension deri në fund të dekadës, kanë vlerësuar studimet nga Fondi Monetar Ndërkombëtar dhe banka zvicerane Raiffeisen.

Me 130,000 punëtorë që dalin në pension vetëm në vitin 2029, bankat parashikojnë se nuk do të ketë njerëz të mjaftueshëm për të plotësuar vendet vakante të krijuara nga numri në rritje i atyre që dalin në pension, përcjell albinfo.ch.

Nëse më shumë njerëz nuk hyjnë në punë, ata parashikojnë që fuqia totale e punës do të tkurret me 200,000 njerëz.

Ky është një shqetësim duke pasur parasysh plakjen e popullsisë së Zvicrës dhe numrin tashmë të lartë të vendeve të lira të paplotësuara në vend – mbi 114,000 vende pune ishin ende të lira në fund të tremujorit të parë të vitit 2024, sipas të dhënave më të fundit nga Zyra Federale e Statistikave.

Në Indeksin e Mungesës së Aftësive 2023, rekrutuesi Adecco tha se vendet e lira të punës për specialistë shëndetësorë, ekspertë të IT dhe inxhinierë teknikë ishin më të vështirat për t’u plotësuar.

Pra, cilat janë opsionet për të mbyllur hendekun?

Rritja e moshës së pensionit

“Duhet frikë se mungesa e punëtorëve të kualifikuar do të mbetet të paktën në nivelin rekord të lartë të sotëm, nëse nuk bëhet edhe më e theksuar”, shkruante banka zvicerane në raport, duke shpjeguar besimin e saj se zgjatja e moshës së pensionit do të duke mos kompensuar rritjen e kërkesës për punëtorë, duke pasur parasysh normat tashmë të larta të punësimit në vend.

Por jo të gjitha studimet vijnë në të njëjtin përfundim. Një studim ekonomik i OECD në mars të vitit 2024 në Zvicër zbuloi se zgjatja e jetëgjatësisë së punës mund të ndihmojë në luftimin e mungesës së fuqisë punëtore dhe aftësive dhe “rritja e të ardhurave në pleqëri dhe kundër presioneve në sistemin e pensioneve”, shkruan thelocal.

Më shumë gra në punë dhe kujdes më i mirë për fëmijët

Disa studime tregojnë se nëse Zvicra do të merrte më shumë gra në punë, kjo mund të ndihmonte në zbutjen e mungesës.

Normat e punësimit mund të jenë të larta për të dyja gjinitë (2.3 për qind aktualisht), por ndërkohë që vetëm 19.6 për qind e burrave punojnë me kohë të pjesshme, pothuajse tri herë më shumë gra (58.1 për qind).

Hendeku gjinor i pagave në normat e punësimit ekuivalent me kohë të plotë është gjithashtu i lartë në 13.8 për qind, krahasuar me mesataren e OECD prej 11.9 për qind, tregoi sondazhi i OECD-së.

“Stimujt brenda sistemit të taksave dhe përfitimeve dhe kostoja e lartë e kujdesit për fëmijët i dekurajojnë nënat që të punojnë me orar të plotë”, tha ai.

Por në vend që të stimulonte punën me kohë të plotë, Raiffeisen parashikoi se duke e bërë më të lirë kujdesin ndaj fëmijëve, në vend të kësaj do t’i bënte prindërit të zgjedhin të kenë më shumë kohë të lirë.

FMN-ja, megjithatë, është në favor të kujdesit më të përballueshëm për fëmijët për personat me të ardhura më të ulëta për të lejuar më shumë prindër të punojnë. Ata thonë se vetëm 20 për qind e fëmijëve nën moshën shkollore ndjekin kujdesin ndaj fëmijëve.

Megjithatë, mund të mos jetë aq e lehtë për t’i futur njerëzit në punë pasi të dhënat tregojnë se shumë banorë zviceranë thjesht preferojnë të punojnë me kohë të pjesshme.

Një sondazh i Deloitte me 1,900 njerëz, i kryer në fund të vitit 2023, zbuloi se vetëm 30 për qind e të anketuarve të moshës 18-64 vjeç pëlqejnë të punojnë me kohë të plotë, ndërsa preferenca për punë me kohë të pjesshme rritet me moshën.

Asnjë ‘dënim martese’

FMN-ja këshilloi gjithashtu që Zvicra të heqë dorë nga i ashtuquajturi ‘dënim martesor’, sipas së cilit çiftet e martuara duhet të paraqesin deklaratat e tyre tatimore së bashku, duke paguar më shumë taksa sesa partnerët jo të martuar ose beqarët që mund të paraqesin deklaratat e tyre veçmas.

Ky ‘dënim’, i shoqëruar me koston e lartë të kujdesit për fëmijët në Zvicër, e bën punën me kohë të plotë çdo gjë tjetër veçse tërheqëse.

Taksimi i të martuarve veçmas mund të rrisë nivelin e punësimit me 20 për qind për rreth një në shtatë gra që punojnë, zbuloi një raport i vitit 2022 nga think-tank Avenir Suisse.

Kjo mbështetet nga sondazhi i OECD, i cili tha se stimujt e përmirësuar mund të ndihmojnë nënat “të marrin pjesë më intensivisht në tregun e punës”.

Më shumë migrantë

Pikëpamjet e ekspertëve ndryshojnë se sa i dobishëm mund të jetë imigrimi në plotësimin e mungesës së aftësive. Raiffeisen vuri në dukje se mungesa ende ekziston pavarësisht niveleve të larta aktuale të emigracionit, ndërsa raporti i OECD ishte më pozitiv për ndikimin e tërheqjes së punëtorëve të huaj të kualifikuar.

Standardi i lartë i jetesës, nivelet e shëndetshme të punësimit, pagat e larta dhe përfitimet e mira e mbajtën Zvicrën në pesë vendet më tërheqëse të OECD-së për migrantët me aftësi të larta në vitin 2023, por vendi duhet të sigurojë që politikat e saj të migracionit të mbeten të favorshme për të tërhequr dhe mbajtur këta punëtorë. Popullsia e lindur jashtë përfaqësonte 30 për qind të popullsisë totale të Zvicrës në vitin 2021, e dyta më e larta në OECD.

Bëni punën më tërheqëse për punëtorët e moshuar

Një raport i vitit 2023 nga Deloitte zbuloi se nëse kompanitë adoptonin modele më fleksibël të punës, kjo mund të bënte një ndryshim në mungesën e punëtorëve. Kjo mund, për shembull, të lejojë punëtorët e moshuar të vazhdojnë të punojnë pas moshës së pensionit me një normë të reduktuar.

“Shumë kompani nuk do të punësojnë punonjës në pension, pasi do të pësonin kosto shtesë për shkak të pagave më të larta dhe kontributeve të BVG [fondit pensional] të lidhura me moshën”, shpjegoi Deloitte.

 

---