Lajme

Punët dhe aftësitë në rritje në kërkesë në të gjithë Gjermaninë

Pyesni se çfarë aftësish po rritet në kërkesë në tregun gjerman të punës? Një studim i ri nxjerr në pah vendet e punës në trend në Gjermani që mund të frymëzojnë ata që kërkojnë një sfidë të re.

Me faktorë si ndryshimi i klimës dhe zhvillimi i teknologjisë, bota e punës po ndryshon vazhdimisht.

Kjo mund të tingëllojë e frikshme, por nga ana pozitive, mund t’i frymëzojë njerëzit të zhvillojnë ose të përparojnë në disa aftësi që po bëhen më të dëshirueshme në profesione.

Shumë njerëz në Gjermani mund të jenë duke menduar për një ndryshim karriere ose për t’u kthyer në një sektor të ngjashëm. Ndërkohë, Gjermania po inkurajon edhe njerëzit nga jashtë me aftësi të kërkuara për të ardhur në vend.

Për ata që janë kuriozë, motori ndërkombëtar i kërkimit të punës LinkedIn ka publikuar një listë me 25 vende pune që po rriten në kërkesë në Gjermani.

LinkedIn thotë: “Nga bumi i AI në rikthimin e vendeve të punës në industrinë e udhëtimeve dhe hotelierisë: lista tregon se ku po hapen mundësi të qëndrueshme për punëkërkuesit”.

Kompania shton se lista e saj e vendeve të punës në tendencë “mund të shërbejë si një udhëzues për rrugën tuaj të ardhshme të karrierës” dhe se punëkërkuesit “mund të mësojnë më shumë për aftësitë më të rëndësishme, rajonet kryesore të punësimit, disponueshmërinë e punës në distancë dhe hibride dhe shumë më tepër”. .

Edhe pse shumë pozicione në Gjermani kërkojnë që të flisni gjermanisht, shumë kompani janë ndërkombëtare dhe inkurajojnë folësit anglezë të aplikojnë.

Punët me mundësi në rritje në Gjermani

Këtu janë 10 pozicionet kryesore nga lista, duke përfshirë aftësitë thelbësore të kërkuara për secilin, cilat rajone zakonisht punësohen, përvojën e nevojshme përgjithësisht dhe nëse ka një shans për punë në distancë ose hibride.

Kërkimi në gjermanisht dhe anglisht në vendet e punës mund të jetë i dobishëm për disa nga rolet.

Menaxher i Energjisë, i listuar gjithashtu si Specialist i Energjisë dhe Konsulent Energjetik (Energie-Manager*in)

Menaxherët e energjisë analizojnë dhe optimizojnë konsumin e energjisë të kompanisë së tyre për të ulur kostot dhe për të rritur efikasitetin e energjisë.

Aftësitë më të zakonshme: menaxhimi i energjisë, auditimi i energjisë, politika energjetike

Rajonet kryesore për punësim: Berlin/Brandenburg, Mynih, Düsseldorf dhe zonat përreth

Përvoja mesatare profesionale: 3.7 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 3 përqind telekomandë; 34 për qind hibridë

Punonjësit punojnë në kompjuterë në një hapësirë të përbashkët pune. Foto: foto alliance/dpa/Amaseo GmbH | Amaseo GmbH

Pronari i Procesit të Biznesit, i listuar gjithashtu si Analist i Procesit të Biznesit dhe Konsulent i Procesit të Biznesit

Pronarët e proceseve të biznesit zhvillojnë, menaxhojnë dhe optimizojnë proceset e biznesit të organizatës së tyre dhe i harmonizojnë ato me qëllimet përkatëse të kompanisë.

Aftësitë më të zakonshme: Optimizimi i procesit të biznesit, SAP ERP, menaxhim i procesit të biznesit

Rajonet kryesore për punësim: Mynih, Berlin/Brandenburg, rajoni i Nurembergut

Përvoja mesatare profesionale: 5.1 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 8 përqind telekomandë; 45 për qind hibride

Specialist i markës së punëdhënësit, i listuar gjithashtu si Menaxher i markës së punëdhënësit (Spezialist*in für Employer Branding)

Për të tërhequr dhe mbajtur talentin dhe punëtorët e aftë, specialistët e markës së punëdhënësve zhvillojnë dhe zbatojnë strategji për të përmirësuar markën e punëdhënësit të një kompanie.

Aftësitë më të zakonshme: Markimi i punëdhënësit, marketingu i burimeve njerëzore, rekrutimi

Rajonet kryesore ku bëhet punësimi: Mynih, Berlin/Brandenburg, Këln/Bon

Përvoja mesatare profesionale: 3.3 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 0.7 përqind në distancë; 53 për qind hibride

Konsulent udhëtimesh, i listuar gjithashtu si konsulent shitjesh në industrinë e udhëtimeve, ekspert udhëtimesh (Reiseberater*in)

Konsulentët e udhëtimit koordinojnë, rezervojnë dhe menaxhojnë aranzhimet e udhëtimit për individë ose grupe dhe sigurojnë efikasitet në kosto.

Aftësitë më të zakonshme: menaxhimi i udhëtimit, shitjet, planifikimi i udhëtimit

Rajonet kryesore për punësim: Berlin/Brandenburg, Mynih, Hamburg dhe zonat përreth

Përvoja mesatare profesionale: 3.3 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 23 përqind në distancë; 12 për qind hibride

Menaxher i Qëndrueshmërisë, i listuar gjithashtu si Zyrtar i Qëndrueshmërisë ose Konsulent i Qëndrueshmërisë (Nachhaltigkeitsmanager*in)

Menaxherët e qëndrueshmërisë planifikojnë, menaxhojnë dhe vlerësojnë strategjinë e qëndrueshmërisë së një kompanie, e cila është në përputhje me vlerat e saj dhe vendos qëllime të matshme të qëndrueshmërisë.

Aftësitë më të zakonshme: Qëndrueshmëria e korporatës, strategjia e qëndrueshmërisë

Rajonet kryesore për punësim: Mynih, Këln/Bon, Berlin/Brandenburg

Përvoja mesatare profesionale: 3.5 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 2 përqind telekomandë; 47 për qind hibride

Zhvilluesi i AI, i listuar gjithashtu si Programues i AI (KI-Entwickler*in)

Zhvilluesit e AI programojnë, testojnë dhe menaxhojnë softuerin e AI, si dhe modelet dhe infrastrukturën për të automatizuar detyrat dhe për të zgjidhur probleme komplekse.

Aftësitë më të zakonshme: Deep Learning, PyTorch, Computer Vision

Rajonet kryesore për punësim: Mynih, Berlin/Brandenburg, Frankfurt/Rhine-Main

Përvoja mesatare profesionale: 2.8 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 28 përqind në distancë; 50 për qind hibrid

Një burrë punon në laptopin e tij në shtëpi në Gjermani.

Një burrë punon në laptopin e tij në shtëpi në Gjermani. Foto: foto alliance/dpa | Finn Winkler

Inxhinier i cilësisë së furnizuesit (Qualitätsingenieur*in für Zulieferer)

Inxhinierët e cilësisë së furnizuesit sigurojnë që produktet dhe materialet e furnitorëve të përmbushin standardet e specifikuara të cilësisë përmes vlerësimit dhe testimit.

Aftësitë më të zakonshme: Cilësia e furnizuesit, Procedura e pranimit të pjesëve të prodhimit (PPAP), Planifikimi i avancuar i cilësisë së produktit (APQP)

Rajonet kryesore për punësim: Berlin/Brandenburg, Tübingen dhe zonat përreth, Hamburg dhe zonat përreth

Përvoja mesatare profesionale: 4 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 1 përqind telekomandë; 41 për qind hibride

Specialist në zhvillimin e burimeve njerëzore, i listuar gjithashtu si zhvillues i personelit, specialist i burimeve njerëzore (Spezialist*in für HR-Entwicklung)

Specialistët në zhvillimin e burimeve njerëzore analizojnë se cilat aftësi nevojiten në një kompani, i forcojnë këto aftësi në fuqinë punëtore dhe mbështesin punonjësit në zhvillimin e tyre profesional.

Aftësitë më të zakonshme: zhvillimi i punonjësve, rekrutimi, zhvillimi i lidershipit

Rajonet kryesore për punësim: Mynih, Frankfurt/Rhine-Main, Berlin/Brandenburg

Përvoja mesatare profesionale: 3.1 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 0.4 përqind në distancë; 43 për qind hibride

Zhvilluesi i Sigurisë Kibernetike, i listuar gjithashtu nën Specialistin e Sigurisë Kibernetike, Analist i Sigurisë Kibernetike, Inxhinier i Sigurisë Kibernetike (Entwickler*in für Cybersicherheit)

Zhvilluesit e sigurisë kibernetike zbatojnë standardet e sigurisë, identifikojnë dhe vlerësojnë faktorët e rrezikut dhe zbulojnë dobësitë për të mbrojtur organizatën e tyre nga sulmet e jashtme kibernetike

Aftësitë më të zakonshme: Siguria e Informacionit dhe Menaxhimi i Ngjarjeve (SIEM), siguria e rrjetit, aftësitë IT

Rajonet kryesore për punësim: Mynih, Shtutgart, Berlin/Brandenburg

Përvoja mesatare profesionale: 4 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 12 përqind telekomandë; 49 për qind hibride

Zhvilluesi i platformës, i listuar gjithashtu si zhvillues i softuerit (Plattform-Entwickler*in)

Zhvilluesit e platformave planifikojnë dhe mirëmbajnë infrastrukturën dhe platformat themelore të TI-së të një kompanie, të cilat nga ana e tyre mbështesin aplikacionet dhe shërbimet softuerike.

Aftësitë më të zakonshme: Terraform, Kubernetes, Ansible

Rajonet kryesore për punësim: Berlin/Brandenburg, Mynih, Hamburg dhe zonat përreth

Përvoja mesatare profesionale: 4.9 vjet

Disponueshmëria e modeleve fleksibël të punës: 19 përqind në distancë; 51 për qind hibride

Punë të tjera në listë përfshijnë: menaxherët e ngjarjeve, oficerët e sigurisë IT, anëtarët e ekuipazhit të kabinës dhe menaxherët e hotelierisë. Listën e plotë mund ta gjeni këtu.