Gjiganti farmaceutik Roche heq dorë nga disa programe për shkak të Trump

Kompania farmaceutike me bazë në Bazel, Roche, ka vendosur të pezullojë programet e saj për diversitetin për shkak të një dekreti të presidentit amerikan, Donald Trump. Ky dekret ndalon projektet që promovojnë mundësi të barabarta në vendin e punës, përcjell albinfo.ch.

Punonjësit e Roche në Bazel kanë marrë një letër zyrtare, ku njoftohen se zyrat e diversitetit në SHBA dhe në Bazel do të riemërohen dhe riorganizohen. Me këtë ndryshim, kompania po shpërbën departamentin e saj për diversitetin dhe nuk do të ketë më për objektiv një kuotë për gratë në pozicione drejtuese. Objektivi i mëparshëm ishte që 38% e pozicioneve drejtuese të mbuloheshin nga gra, ndërsa hiqet edhe synimi për përfaqësimin e pakicave etnike në masën 19% të punonjësve.

Në vend të “diversitetit”, Roche do të fokusohet tani në konceptin e “përfshirjes dhe përkatësisë”. Se çfarë do të thotë konkretisht kjo riorganizim për barazinë brenda kompanisë, ende nuk është e qartë. Roche nuk ka dhënë informacione të mëtejshme për SRF, përveçse ka deklaruar se objektivat dhe programet janë duke u rishikuar dhe përshtatur për të qenë në përputhje me kërkesat ligjore të SHBA-së.

Në deklaratën e saj, zyra e shtypit e kompanisë shkruan: “Në dritën e urdhëresave të reja ekzekutive në SHBA për ‘Diversitetin, Barazinë dhe Përfshirjen’, kemi rishikuar dhe përshtatur objektivat dhe programet tona si në nivel global ashtu edhe në atë amerikan, për të qenë në përputhje me kërkesat ligjore.”

“Diversitet, Barazi dhe Përfshirje” (DEI) është një koncept që nënkupton krijimin e një mjedisi pune më gjithëpërfshirës dhe të drejtë për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga gjinia, raca, orientimi seksual, aftësia fizike apo statusi social. Këto politika synojnë të rrisin përfaqësimin e grupeve të ndryshme në pozicione drejtuese dhe të sigurojnë mundësi të barabarta për të gjithë punonjësit.

Në vitin 2024, Roche realizoi rreth gjysmën e shitjeve të saj në SHBA dhe ka atje një të katërtën e fuqisë punëtore — 26,000 punonjës — më shumë se në çdo vend tjetër. Për shkak të rëndësisë së tregut amerikan për kompaninë, këto rregulla të reja nuk do të zbatohen vetëm në SHBA, por në të gjithë botën, sqaron Roche, përcjell albinfo.ch.

Roche nuk është kompania e vetme që po heq dorë nga objektivat për diversitetin. Edhe banka UBS po i braktis këto objektiva. Në raportin vjetor të vitit 2023, termat “diversitet, përfshirje dhe barazi” përmendeshin 21 herë. Këtë vit, këta terma janë zhdukur plotësisht. UBS gjithashtu po heq dorë nga qëllimi i saj për të pasur 30 për qind gra në ekipin drejtues deri në fund të vitit, raportoi ndër të tjera gazeta NZZ.

Edhe Novartis po i nënshtrohet rregullave të reja të vendosura nga administrata e Donald Trump. Kompania i shkroi SRF se “për shkak të ndryshimeve në peizazhin ligjor dhe politik në SHBA, janë të nevojshme disa përshtatje”. Për shembull, Novartis do të “ndalojë përdorimin e listave të kandidatëve të larmishëm dhe të paneleve të përzgjedhjes me diversitet në procesin e rekrutimit për të gjitha pozicionet në SHBA.”

Shkencëtarja flet për vetëcensurë

Profesorja Nathalie Amstutz e konsideron këtë zhvillim “shumë problematik.” Ajo kryen kërkime mbi barazinë gjinore dhe të drejtat e barabarta në kompani në Universitetin e Shkencave të Aplikuara në Zvicrën Veriperëndimore.

Në vitet e fundit, Roche dhe Novartis janë përmendur shpesh si modele për t’u ndjekur. Fakti që këto kompani tani po heqin dorë nga objektivat e tyre “ka një element të vetëcensurës,” thotë Amstutz.