Firmat gjermane që testuan javën me 4 ditë pune, këto janë rezultatet

Dyzet kompani gjermane kanë lejuar punonjësit e tyre të punojnë katër ditë në javë pa ulur pagat e tyre. Eksperimenti tregoi fitime premtuese, por a janë këto fitime të qëndrueshme për të gjithë ekonominë?

Në fillim të këtij viti, rreth 45 kompani gjermane nisën një projekt javor pune 4-ditor për të zbuluar nëse një ndryshim i tillë thelbësor në mënyrën se si ne punojmë mund të prodhojë rezultate pozitive për punëdhënësit dhe punonjësit.

Kompanitë u ndoqën për gjashtë muaj nga studiues nga Universiteti i Münster-it në Gjermani. Projekti pilot është iniciuar nga kompania berlinase “Intraprenor” në bashkëpunim me organizatën jofitimprurëse 4DWG (4 Ditë Java Globale).

Arritja e të njëjtit rezultat me më pak orë dhe të njëjtën pagesë kërkon produktivitet më të madh. Fillimisht kjo mund të nënkuptojë më shumë stres dhe më shumë punë, por a duhet të jetë kështu?

Për të vlerësuar objektivisht efektet e orëve të reduktuara të punës, studiuesit jo vetëm kryen sondazhe dhe intervista, por gjithashtu analizuan mostrat e flokëve për të matur nivelet e stresit dhe përdorën pajisje për të mbledhur të dhëna fiziologjike si rrahjet e zemrës, aktiviteti dhe cilësia e gjumit.

Julia Buckman, një drejtuese e projektit pilot, thotë se punonjësit në përgjithësi ndiheshin më mirë kur punonin më pak orë dhe mbetën po aq produktivë sa me një javë pune pesë-ditore. Në disa raste, produktiviteti ishte edhe më i lartë.

Pjesëmarrësit raportuan përmirësime të konsiderueshme në shëndetin mendor dhe fizik dhe kishin nivele më të ulëta të simptomave të stresit dhe djegies, gjë që u konfirmua nga të dhënat.

Sipas gjetjeve të Buckman, dy nga tre punonjës raportuan më pak shpërqendrime. Mbi gjysma e kompanive kanë ridizajnuar takimet e tyre për t’i bërë ato më pak të shpeshta dhe më të shkurtra, ndërsa një në katër kompani kanë miratuar mjete të reja dixhitale për të rritur efikasitetin.

– Duket se potenciali për orar më të shkurtër pune është mbytur nga procese komplekse, shumë takime dhe dixhitalizimi i ulët – thotë Karsten Mayer nga “Intrapreneur”.

Rezultate befasuese për shëndetin dhe mjedisin

Studimi zbuloi se pjesëmarrësit ishin më aktiv fizikisht gjatë javës 4-ditore të punës dhe flinin mesatarisht 38 minuta më shumë në javë sesa ata në grupin e kontrollit 5-ditor. Një rënie është vërejtur edhe në numrin e ditëve të marra me sëmundje.

Një tjetër surprizë janë përfitimet mjedisore të orarit të reduktuar të punës pasi zyrat u mbyllën plotësisht për një ditë dhe njerëzit udhëtonin më pak për në punë, duke rezultuar në kursim të karburantit dhe energjisë.

Të dhëna të këqija nga një test i shtrembër?

Një vështrim më i afërt i hulumtimit mund të hedhë dyshime se sa të dobishme janë gjetjet.

Dy kompani u larguan vullnetarisht gjatë gjashtë muajve dhe dy të tjera duhej të përjashtoheshin nga vlerësimi. Nga pjesa tjetër, vetëm një e treta reduktoi orët e tyre javore të punës.

Rreth 20 përqind e shkurtuan orët e tyre të punës midis 11 dhe 19 përqind në ditë, ndërsa rreth gjysma e shkurtuan orët e tyre të punës me më pak se 10 përqind, ose afërsisht katër orë në javë. Kështu, vetëm në 85 për qind të rasteve punonjësit kishin një ditë të tërë pushimi.

Gjithashtu, numri i kufizuar i kompanive pjesëmarrëse e bën testin të vështirë përfaqësues të Gjermanisë dhe më shumë se 3 milionë firmave të saj të regjistruara.
Nga kompanitë që morën pjesë në provë, më shumë se 70 përqind thanë se planifikonin të vazhdonin me projektin.

---