Çfarë rroge ju nevojitet për të marrë një leje pune në vende të ndryshme evropiane?

Disa vende në Evropë po ulin pagat që njerëzit nga jashtë BE-së duhet të kenë të drejtë për një vizë pune, megjithëse Suedia po e rrit pragun. Ja një krahasim i rregullave aktuale në vendet e mbuluara nga The Local

Regjimet rregullatore të  migracionit për motive punësimi në vendet tona ndryshojnë nga ato relativisht liberale në ato shumë kufizuese, me përzierje të pragjeve të pagave, lista të mungesës së aftësive, sistemeve të kuotave dhe kushteve të punësimit të dakorduara me sindikatat. Gjermania, Austria dhe Danimarka po ulin këtë vit kufijtë e pagave për ta bërë më të lehtë për bizneset të punësojnë punëtorë dhe inxhinierë shumë të nevojshëm të IT-së, si dhe për të sjellë punëtorë më të rinj për të balancuar popullsinë e tyre në plakje, shkruan The Local, përcjell albinfo.ch.

BE-ja në tërësi reformoi skemën e kartonit blu të BE-së në vitin 2021 për arsye të ngjashme, me skemën e re që filloi të zbatohet këtë vit në shumicën e shteteve anëtare. Suedia është e vetme në lëvizjen në drejtimin e kundërt, me pragun e pagës për një leje pune të vendosur në më shumë se dyfishin në 27,360 korona në muaj në fillim të nëntorit dhe një rritje të mëtejshme të pagës mesatare të planifikuar për vitin e ardhshëm.

Sidoqoftë, Suedia ishte përpara kurbës, pasi kishte sjellë një politikë shumë liberale për lejet e punës në vitin 2008, kur hoqi sistemin e saj të testimit të tregut të punës dhe vendosi pagën minimale për lejet e punës në vetëm 13,000 korona (1,125 euro) në muaj.

Këtu janë numrat kryesorë mbi kufijtë e pagave në vende të ndryshme evropiane që mbulohen nga rrjeti i The Local, së pari sipas skemave kombëtare dhe, së dyti, për një kartë blu evropiane, një kartë e lëshuar për punëtorët me kualifikim të lartë që i lejon ata të punojnë në BE.

Në vende të tilla, si Gjermania, Karta Blu Evropiane është një mënyrë popullore për të marrë një leje pune. Sipas rregullave të reja më fleksibile, vendet mund t’u kërkojnë aplikantëve të fitojnë nga 1 deri në 1.6 herë paga mesatare vjetore bruto.

Disa vende vendosin kuota të ndryshme për profesione ose rajone të ndryshme, me Gjermaninë që vendos një pagë minimale më të ulët për punonjësit dhe inxhinierët e IT-së, për shembull.

Në nëntor, kufijtë e pagave të Kartonit Blu në Gjermani po ulen për të tërhequr më tej ekspertizën e huaj, përcjell tutje albinfo.ch.

Gjermania

Gjermania ofron një vizë pune për profesionistët e kualifikuar për qytetarët jo-BE, e cila aktualisht ka një kërkesë për pagë prej 48,180 €. Qytetarët e Australisë, Izraelit, Japonisë, Kanadasë, Republikës së Koresë, Zelandës së Re, Mbretërisë së Bashkuar të Britanisë së Madhe dhe Irlandës së Veriut ose SHBA-së mund të vijnë në Gjermani pa vizë, por duhet të aplikojnë për leje qëndrimi për qëllime të pagesës. punësimi brenda 90 ditëve.

Skema e Kartës Blu të BE-së është gjithashtu një vizë shumë e njohur për punonjësit e IT-së që nuk janë të BE-së që vijnë në Gjermani për të punuar, pasi paga vjetore bruto e kërkuar për punonjësit në IT, matematikë, shkenca natyrore, inxhinieri dhe mjekësi, në 45,552 €, është pak më e ulët. se sa për vizën e profesionistëve të kualifikuar. Punëtorët në fusha të tjera kanë nevojë për një pagë prej 58,400 € për t’u kualifikuar për një karton blu.

Nga nëntori, Gjermania do të zvogëlojë pragun e pagave të kërkuara për një kartë blu të BE-së në 43,800 euro dhe në 39,682,80 euro edhe më të ulëta për “profesionet e ngushta” të kërkuara.

Në mars, pjesa tjetër e ligjit do të hyjë në fuqi, duke e bërë më të lehtë për punëtorët e kualifikuar sjelljen e personave në ngarkim dhe do të sjellë një vizë të re për punëkërkuesit e bazuar në pikë të njohur si Chancenkarte, ose “Karta e Mundësisë”, përcjell tutje albinfo.ch.

Franca

Në Francë, punëdhënësi që punëson nga jashtë mund të jetë përgjegjës (në varësi të sektorit) për aplikimin për lejen ose autorizimin e punës. Në shumë raste, punëdhënësit duhet të dëshmojnë se ata tashmë e kanë shpallur vendin e punës dhe nuk kanë marrë kandidatë të përshtatshëm francezë ose të BE-së, një proces që kërkon kohë që pengon shumë punëdhënës nga punësimi ndërkombëtar.

Një vizë standarde pune për Francën kërkon vetëm që kandidatët të fitojnë ekuivalentin e pagës minimale franceze (SMIC), e cila aktualisht është 1,747 € në muaj, para taksave (ose 20,964 € në vit).

Kjo pagë ose më lart do të mjaftonte për një vizë standarde punonjësish, ndërsa personat që synojnë të jenë të vetëpunësuar ose të pavarur duhet të dëshmojnë se ose do ta fitojnë atë shumë në vit, ose kanë shumën ekuivalente në kursime.

Megjithatë, ka disa lloje vizash që kanë kufij më të lartë pagash, veçanërisht viza e “pasaportës së talentit”, një vizë shumëvjeçare e rezervuar për njerëzit në fusha të caktuara të specializuara ose për ata që fitojnë shumë. Avantazhi i tij është se jep një vizë katërvjeçare dhe të drejtën për të sjellë me vete anëtarët e familjes, por gjithashtu kërkohet të plotësoni disa kualifikime.

Disa lloje të vizave të pasaportës së talentit bazohen në të paturit e një ekspertize të caktuar (siç janë studiuesit shkencorë) ose një reputacion të vendosur ndërkombëtar, ndërsa llojet e tjera bazohen në fuqinë e fitimit.

Ato përfshijnë skemën kualifikuese të Salarié, e cila kërkon që aplikantët të kenë nënshkruar një kontratë për një punë me një pagë prej së paku 41,933 €. Ekziston edhe skema e Salarié en mission e cila zbatohet për transferimet ndërmjet kompanive në Francë, për të cilat paga minimale është 37,739,52 € më e ulët. Së fundi është skema sociale Mandataire, e cila vlen për të huajt që kanë të paktën tre muaj që punojnë në një kompani franceze. Paga minimale para tatimit për këtë është 62,899.20 € në vit.

Të diplomuarit e huaj të universiteteve franceze mund të marrin një vizë punëkërkuesi të quajtur recherche d’emploi/création d’entreprise e cila mund t’u japë atyre të drejtën të qëndrojnë në Francë për një vit pasi të diplomohen, për të gjetur një punë. Nëse ata kanë sukses, paga e tyre duhet të jetë së paku 1.5X paga minimale, ose 31,450 €.

Së fundi, është Carte bleue européenne (Karta Blu), e cila kërkon një pagë minimale para tatimit prej 53,836,50 €.

Italia

Ashtu si Zvicra, edhe Italia ka një sistem kuotash për lejet e punës. Këtë vit, Italia lëshoi gati dhjetë herë më shumë – 82,705 – më shumë se gjysma e të cilave janë lëshuar për punëtorët sezonalë në bujqësi.

Kuotat ndahen sipas sektorit të industrisë dhe kjo gjithashtu ndryshon çdo vit, me pothuajse të gjitha lejet e disponueshme në 2023 të kufizuara në transportin rrugor, ndërtimin, mikpritjen dhe turizmin, mekanikën, telekomunikacionin, prodhimin e ushqimit dhe ndërtimin e anijeve. Një numër i vogël lejesh, aktualisht të përcaktuara në 500, janë në dispozicion për punëtorët e vetëpunësuar.

Kërkesa për pagë minimale vjetore (ose kërkesa për të ardhura për profesionistët e pavarur) për marrjen e njërës prej këtyre lejeve të kuotave është 8,500 €.

Paga minimale për t’u kualifikuar për skemën e kartonit blu është vendosur në një vlerë relativisht të ulët 24,789 €, duke e bërë këtë një mënyrë relativisht tërheqëse për të marrë një leje pune.

Spanja

Spanja amendoi ligjet e saj të imigracionit për ta bërë më të lehtë për qytetarët jo-BE që të punonin në vend në gusht 2022. Më parë e vetmja mënyrë që shtetasit jo-BE mund të punësoheshin nga jashtë për një punë me kontratë ishte nëse punëdhënësit nuk mund të gjenin një kandidat të BE-së për pozicioni, ose nëse puna ishte në listën e profesioneve të mungesës së Spanjës, e cila përbëhet pothuajse tërësisht nga punët në industrinë detare dhe të transportit detar.

Ligji i ri e bën më të lehtë për punëtorët jashtë BE-së që të marrin një leje pune nëse janë duke marrë një punë në bujqësi, hoteleri ose ndërtim.

Regjimi standard i lejes së punës në Spanjë nuk ka kërkesa minimale për pagën. As viza e vetëpunësimit të vendit, por aplikantët duhet t’u ofrojnë autoriteteve një plan biznesi dhe prova të fondeve të mjaftueshme për të filluar biznesin e tyre.

Këtë vit, Spanja prezantoi Vizën Dixhitale Nomad për ata që jetojnë në Spanjë, por që marrin të ardhurat e tyre ndërkombëtarisht, gjë që kërkon dëshmi të të ardhurave prej 30,240 € në vit.

Në qershor 2023, Spanja lëshoi Kartën Blu të BE-së, e cila kërkon një kontratë pune që zgjat të paktën gjashtë muaj që do t’ju paguajë 1.5 herë më shumë se paga mesatare vjetore bruto, e cila bazuar në shifrat e pagave të vitit 2022, arrin në 38,000 € në vit.

Suedia

Nga fillimi i nëntorit, paga minimale e pranueshme për leje pune është vendosur në më shumë se dyfishi në 80 për qind të pagës mesatare, ose 28,500 euro (328,320 korona) në vit. Vitin e ardhshëm, qeveria planifikon të rrisë pagën minimale në pagën e plotë mesatare, me përjashtime të sjella për profesionet kryesore.

Aktualisht, paga minimale e pranueshme për një leje pune është rreth 13,500 € në vit (156,000 korona). Për t’u kualifikuar për një leje pune, paga dhe kushtet e punësimit të një aplikanti duhet të përputhen sot me ato të rënë dakord me sindikatat në bazë të marrëveshjeve kolektive.

Ndërkohë që Karta Blu Evropiane ekziston në Suedi, ajo përdoret mezi, pasi paga minimale prej 65,000 € ka qenë shumë më e lartë se ajo e aplikuar për një aplikim standard për leje pune, përcjell tutje albinfo.ch.

Austria

Austria në tetor 2022 reformoi plotësisht sistemin e saj të kartës së lejes së punës Kuq-Bardhë-Red për migrantët e punës me aftësi të larta për ta bërë atë qendrën e një sistemi të ri të migrimit të punës bazuar në pikë. Punëtorët shumë të kualifikuar, punëtorët e kualifikuar në profesione të mangëta, punëtorët e tjerë kyç, punëtorët e vetëpunësuar dhe punëtorët fillestarë kanë të drejtë të drejtë për kartona të kuq-bardhë-kuq.

Për dy të parat nuk kërkohet paga minimale. ‘Punëtorët e tjerë kyç’ duhet të fitojnë 35,100 €. Punëtorët e vetëpunësuar duhet të tregojnë se roli i tyre përfshin transferimin e të paktën 100,000 € kapital në Austri, dhe Themeluesit e Fillestarëve duhet të tregojnë se kanë kapital fillestar prej të paktën 30,000 € në kompani dhe të paktën 50 për qind. kunj.

Karta Blu është gjithashtu e popullarizuar në mesin e qytetarëve jo-BE që kërkojnë punë në Austri, me pagën minimale të vendosur aktualisht në 45,595 €.

Zvicra

Zvicra ka një sistem lejesh pune kufizuese, të bazuar në kuota, me punëdhënësit që duan të punësojnë nga jashtë BE-së që duhet të sigurojnë një nga lejet relativisht të pakta të lëshuara çdo vit.

Në vitin 2023, qeveria federale lëshoi 8,500 leje për punonjësit e vendeve të treta (me përjashtim të shtetasve të Mbretërisë së Bashkuar).

Punëdhënësit duhet së pari të aplikojnë pranë autoritetit të imigracionit të kantonit të tyre, duke shpjeguar pse duhet të punësojnë një shtetas jo-BE. Nëse Kantoni dëshiron të japë një leje, ai ia përcjell aplikimin Sekretariatit Shtetëror për Migracionin, i cili shqyrton aplikimet “sipas kritereve të pranimit që vlejnë për të gjithë Zvicrën”. Nëse pranohet, atëherë kantoni mund të lëshojë një vizë pune.

Nuk ka kërkesë për pagë minimale.

Duke qenë se Zvicra është jashtë BE-së, Skema e Kartës Blu të BE-së nuk zbatohet.

Danimarka

Në prill, Danimarka solli Skemën e saj Suplementare të Kufirit të Pagave, e cila ul pagën minimale për qytetarët jo-BE të punësuar për të punuar në Danimarkë në 375,000 korona (50,269 €) në vit. Skema zbatohet vetëm për sa kohë që papunësia në Danimarkë është nën 3.75 për qind. Nëse rritet mbi këtë, aplikantët duhet të përdorin Skemën më të vjetër të Kufirit të Pagave, ku kufiri i pagave aktualisht është 448,000 korona (62,319 €) në vit.

Njerëzit nga vendet jo anëtare të BE-së gjithashtu mund të marrin leje pune sipas dy skemave “Lista Pozitive” për punëtorët që kanë një arsim të lartë ose një grup aftësish specifike, të cilat ka mungesë në vend. Nuk ka një prag pagash minimale për këto skema, por paga dhe kushtet duhet të plotësojnë standardet daneze.

Për shkak të tërheqjes së Danimarkës nga rregullat e BE-së për drejtësinë dhe punët e brendshme, Karta Blu e BE-së nuk zbatohet në Danimarkë.

Norvegjia

Punëtorët e kualifikuar nga vendet jo-BE/jo-EFTA që aplikojnë për një leje pune në Norvegji duhet të marrin një pagë, e cila konsiderohet “normale në Norvegji”.

Për rolet e mbuluara nga marrëveshjet kolektive të sindikatës, që përfshin shumicën e vendeve të punës, kjo caktohet në shkallën e pagës për pozicionin e rënë dakord nga sindikatat.

Për industritë pa një marrëveshje të tillë, kufiri minimal i pagës është 480,900 korona norvegjeze në vit para tatimit (41,490 €) nëse pozicioni kërkon një diplomë Master dhe 448,900 krona (38,723 €) nëse kërkon vetëm një diplomë Bachelor. Meqenëse Norvegjia nuk është një vend i BE-së, ajo nuk mbulohet nga Skema e Kartës Blu të BE-së.

 

---