Portrete të firmave

Kristian Oroshi dhe Two.jobs “Beso se mundesh dhe je në gjysmë të rrugës”

Sot, Two.jobs është një nga tri kompanitë kryesore të rekrutimit në Zvicër. Dallimi kryesor është se në Two.jobs punëkërkuesit nuk duhet të kërkojnë punë – platforma e gjen punën për ta

E martë, 25 Shkurt 2025 - 16:45 Luljeta Ademi

Kristian Oroshi, 29 vjeçar, themelues dhe CEO i Two.jobs, ka sjellë një ndryshim të madh në fushën e rekrutimit të punëtorëve në Zvicër me një qasje të avancuar dhe të orientuar drejt së ardhmes.

Në vitin 2017, ai krijoi kompaninë Two.jobs, një platformë për rekrutimin e punëtorëve, ku kompanitë mund të publikojnë çdo lloj oferte pune. Përmes Two.jobs, këto oferta shpërndahen në media sociale të ndryshme dhe u shfaqen personave që përputhen me kërkesat e asaj pozite.

Kjo kompani domethënë i lidh dy palët: Ata që kërkojnë punë dhe kompanitë që kërkojnë punëtorë. Kjo është edhe arsyeja pse emri i saj është Two.jobs.

Themelimi i Two.jobs

Kompania Two.jobs po arrin suksese të mëdha. Kristian Oroshi, themeluesi dhe pronarë i kompanisë, ka rrëfyer se si i lindi ideja për ta themeluar atë.

“Pasi përfundova maturën, vazhdova studimet për ekonomi dhe më pas u specializova në financa dhe marketing. Marketingu më tërhoqi shumë dhe bëra një kurs shtesë në këtë fushë. Aty e kuptova se kishte një mundësi të pashfrytëzuar për rekrutimin e punëtorëve të kualifikuar në mediat sociale”, tregon ai.

Fillimet e vështira dhe suksesi

Kristian Oroshi kishte ëndërruar gjithmonë të kishte biznesin e tij. Ai erdhi në Zvicër në moshën tetëvjeçare nga Gjakova e Kosovës dhe u rrit me dëshirën për të krijuar diçka të re.

“Në fillim, askush nuk besonte në idenë time. Shtatë investitorë të njohur më refuzuan, duke thënë se nuk kishte potencial. Atëherë vendosa të mbledh fonde nga familjarët dhe investova rreth 60 mijë franga për të nisur platformën”, kujton ai.

Fillimi ishte i vështirë. Pas një viti e gjysmë, kompania kishte mbetur me vetëm 2,000 franga në llogari dhe pa shitje të konsiderueshme. Pikërisht në atë moment, rrjeti i kontakteve të tij i hapi dyert drejt CEO-ve dhe drejtuesve të lartë të kompanive të mëdha. Me ndihmën e tyre, Two.jobs filloi të siguronte abonime të kompanive të para dhe të rritej.

Aktualisht, Two.jobs ka mbi 700 abonime aktive dhe gjeneron mbi 20 milionë shikime të shpalljeve të punës çdo vit. Në listën e klientëve të saj përfshihen kompani prestigjioze si Migros, Coop, SBB, Raiffeisen Bank, Allianz Group, Bücherer dhe institucione shtetërore si qeveria e Bernës dhe Policia Zvicerane.

Bashkëpunimi me Kosovën dhe rritja e kompanisë

Në vitin 2018, Two.jobs filloi të bashkëpunojë me programues nga Kosova. Ekipi nga Gjakova arriti të përfundonte zhvillimin e platformës shumë më shpejt se parashikimet. Bashkëpunimi me Kosovën jo vetëm që ka ndihmuar biznesin, por gjithashtu ka krijuar vende pune dhe ka ndihmuar familjet lokale.

Shërbimet që ofron Two.jobs

Platforma Two.jobs lehtëson lidhjen mes punëkërkuesve pasivë dhe kompanive që kërkojnë punëtorë. Konkretisht, ajo ndihmon në rekrutimin e punëtorëve profesionalë në Zvicër, duke i ndihmuar qytetarët të gjejnë vende pune më të mira dhe kompanitë të rekrutojnë punëtorët e duhur.

“Në Two.jobs, kompanitë publikojnë pozitat e punës dhe ne i shpërndajmë ato në rrjetet sociale dhe në Google, duke i synuar kandidatët që përputhen me kriteret e kërkuara. Kështu, ofertat e punës arrijnë tek njerëzit e duhur pa pasur nevojë që ata të kërkojnë në mënyrë aktive”, shpjegon Oroshi.

Ai thekson se Two.jobs nuk është një agjenci e zakonshme rekrutimi. Platforma funksionon ndryshe nga modelet klasike duke synuar të thjeshtojë procesin e aplikimit për punë përmes teknologjisë moderne dhe mediave sociale.

Two.jobs është ndryshe nga platformat tradicionale të punësimit. Në vend që të presë aplikime nga kandidatët që aktivisht kërkojnë punë, ajo synon të arrijë edhe ata që nuk janë domosdoshmërisht në kërkim të një pozicioni të ri, por që mund të jenë të interesuar për mundësi më të mira. Për ta bërë këtë, Two.jobs përdor një sistem të avancuar që shpërndan automatikisht shpalljet e punës në rrjete sociale si LinkedIn, Facebook dhe Instagram, duke siguruar që ato të shihen nga personat më të përshtatshëm për pozitat e ofruara.

Platforma lejon kompanitë të publikojnë shpallje pune, të cilat më pas shpërndahen tek kandidatët potencialë në bazë të një algoritmi të sofistikuar të përshtatjes së kritereve. Ky inovacion ka bërë që Two.jobs të rritet me shpejtësi dhe të bëhet një nga platformat më të besuara të rekrutimit në Zvicër.

Mesazhi për të rinjtë

Kristiani thekson se e ardhmja e rekrutimit do të jetë më e digjitalizuar, me përdorimin e inteligjencës artificiale dhe aplikacioneve të komunikimit si WhatsApp për procese më të shpejta dhe efikase. Ai i inkurajon të rinjtë që të kenë vizion të qartë, të krijojnë rrjete profesionale dhe të investojnë në zhvillimin personal.

Kristian Oroshi ka disa këshilla për të rinjtë që duan të ndërmarrin iniciativa të reja:

Krijoni një vizion të qartë. Është e rëndësishme të dini ku dëshironi të arrini.
Rrethojeni veten me njerëz të duhur. Nuk mund t’i bëni të gjitha vetëm – bashkëpunimi është çelësi i suksesit.
Bëni atë që doni me pasion. Nëse keni një arsye të fortë për të ndjekur ëndrrën tuaj, mos u ndalni.

Duke ndjekur këto parime, ai arriti të ndërtojë një kompani të suksesshme që ka avancuar tregun e rekrutimit në Zvicër. Two.jobs vazhdon të rritet, duke ndihmuar mijëra njerëz të gjejnë punë dhe kompania të rekrutojnë talentet më të mira.

Kristian Oroshi dëshiron të frymëzojë të rinjtë që ëndërrojnë të ndërtojnë diçka të madhe. Ai i inkurajon ata të kenë një vizion të qartë dhe të mos dorëzohen përballë sfidave. Sipas tij, rrjetëzimi, bashkëpunimi dhe inovacioni janë çelësat e suksesit në çdo fushë. Ai beson se këmbëngulja dhe puna e palodhur janë faktorët që bëjnë diferencën midis suksesit dhe dështimit.

Në fund Kristiani porosit: “Besoni në veten tuaj dhe në idetë tuaja. Nuk ka rëndësi sa sfida keni përpara, nëse keni një vizion dhe e ndjeni që mund të bëni diçka ndryshe, mos u dorëzoni. Bëni rrjetëzimin tuaj, mësoni nga të tjerët dhe punoni me pasion. Paraja nuk duhet të jetë qëllimi kryesor, por ndikimi që lini pas.”

Mendoj se pavarësisht fushës ose drejtimit në të cilën punon, nëse ke disa aftësi, pavarësisht fushës gjithmonë mund të jesh i suksesshëm. Elon Mask e kam idol, ai ka shumë fusha që vepron, dhe në të gjitha ka formulën e njëjtë të suksesit. Klientët tanë janë kryesisht kompani zvicerane, mirëpo dy viteve të fundit është rritur numri i kompanive të suksesshme shqiptare me të cilat kemi bashkëpunim. “Believe you can and you’re halfway there”. Kemi network me shumë shqiptarë, mësojmë shumë prej njëri-tjetrit dhe na lidhin bizneset e ndryshme. Për mua, rrjetëzimi ndërmjet shqiptarëve është jashtëzakonisht i rëndësishëm

Në përfundim, historia e Kristian Oroshit dhe Two.jobs është një shembull i shkëlqyer i si një ide inovative dhe një vizion i qartë mund të çojnë në krijimin e një kompanie të suksesshme që transformon industrinë e rekrutimit përmes mediave sociale. Përmes inovacionit dhe përkushtimit, ai ka krijuar një platformë që ka transformuar mënyrën se si kompanitë dhe kandidatët lidhen me njëri-tjetrin. Ky rrugëtim është një frymëzim për të gjithë ata që besojnë në mundësitë e pafundme të teknologjisë dhe fuqinë e lidhjeve ndërmjet njerëzve.

Foto: Rromir Imami/albinfo.ch