Skema e re e punës së BE-së për punëtorët jo-BE, afër finalizimit

pixabay

Krijimi i një platforme të përbashkët të grupit të talenteve të BE-së, në të cilën shtetasit jo-BE mund të regjistrojnë profilet e tyre dhe të gjejnë punë në 27 shtetet anëtare, ka shkuar një hap më afër realitetit.

Në një takim të Këshillit të Drejtësisë dhe Çështjeve të Brendshme në Luksemburg, Këshilli i BE-së, i cili përfshin përfaqësues të secilit prej 27 vendeve anëtare, ra dakord për një qëndrim të përbashkët mbi propozimin, të cilësuar si “Tinder for jobs” nga Komisionerja e BE-së për Çështjet e Brendshme, Ylva Johansson.

Këshilli tani do të fillojë negociatat me Parlamentin Evropian për të rënë dakord mbi tekstin përfundimtar legjislativ mbi propozimin, i cili është pjesë e paketës më të gjerë të aftësive dhe lëvizshmërisë së talenteve të BE-së.

“Kjo nuk do të zëvendësojë asgjë, por do të jetë një mjet shtesë për ta bërë më të lehtë rekrutimin nga jashtë BE”, tha për The Local Johannes Kleis, një zyrtar shtypi në Këshillin Evropian. “Duhet të ndihmojë për të kapërcyer disa pengesa që punëdhënësit mund të gjejnë nëse kërkojnë staf jashtë BE-së dhe ky portal do të jetë një pikë hyrëse më e lehtë për punëkërkuesit e vendeve të treta”.

Në një deklaratë për shtyp duke njoftuar marrëveshjen, Këshilli tha se shpresonte të pajtonte parimet e rekrutimit të drejtë me një sistem migrimi të sigurt dhe gjithëpërfshirës, ​​ndërsa gjithashtu “përforconte pozicionin e Bashkimit Evropian në garën globale për talente”.

Ideja është që të krijohet një platformë online në mbarë BE-në, ku punëkërkuesit nga jashtë BE-së mund të krijojnë profile duke detajuar aftësitë, kualifikimet, përvojën e tyre të punës dhe cilat gjuhë flasin. Punëdhënësit nga të gjitha shtetet anëtare pjesëmarrëse do të jenë në gjendje të postojnë vende pune në platformë.

Në platformë do të listohen vetëm vendet e lira të punës që përfshijnë aftësi ose profesione ku shtetet anëtare ose BE në tërësi kanë deklaruar mungesë të fuqisë punëtore.

Grupi i Talenteve do të projektohet për të ndihmuar punëdhënësit e BE-së që të kapërcejnë disa nga sfidat e rekrutimit ndërkombëtar, duke ndihmuar në sigurimin e “saktësisë, cilësisë dhe krahasueshmërisë” të kualifikimeve dhe aftësive të aplikantëve të huaj. Ai gjithashtu do t’i ndihmojë aplikantët të kapërcejnë disa nga vështirësitë e tyre aktuale në “qasjen dhe kuptimin e informacionit rreth proceseve të rekrutimit”, si dhe në uljen e kostove.

Talent Pool nuk synon të krijojë një sistem të përbashkët të lejeve të punës, ku kushdo që merr një punë përmes platformës duhet ende të aplikojë për një leje të rregullt pune në vendin ku gjen punë.

Këshilli ka shtuar disa propozime të reja në sistemin e paraqitur nga Komisioni Evropian në nëntor, duke vendosur një procedurë tërheqjeje përmes së cilës shtetet anëtare mund të largohen nga grupi i talenteve pas njoftimit gjashtë muajsh.

Këshilli gjithashtu dëshiron të fuqizojë shtetet anëtare që të jenë në gjendje të vendosin nëse punëdhënësit individualë mund të hapin vende të lira pune, nëse agjencitë private të punësimit mund ta bëjnë këtë, ose nëse vetëm agjencitë kombëtare të punësimit të drejtuara nga shteti mund ta bëjnë këtë.

“Ne jemi në fillim”, tha Kleis. “Parlamenti Evropian dhe Këshilli tani do të duhet të ulen së bashku për të rënë dakord për tekstin ligjor, dhe kjo do të ndodhë pas verës. Nga ana e Këshillit, ky është hapi i parë, por legjislacioni ende nuk është miratuar./The Local