Si planifikon Zvicra të trajtojë mungesën e saj të fuqisë punëtore

Tregu zviceran i punës do të ketë mungesë të disa qindra mijëra njerëzve deri në vitin 2040, sipas studimeve të ndryshme. Si mundet Zvicra të mbajë në punë trenat dhe spitalet e saj? Një debat për rolin e shtetit në përgatitjen për këtë mungesë ka filluar.

Ky realitet ka goditur tregun e punës që nga përfundimi i pandemisë Covid. Shumë kompani e kanë të vështirë të rekrutojnë staf të mjaftueshëm për të përmbushur kërkesat e larta.

Edhe pse inflacioni e ka ndrydhur disi rimëkëmbjen ekonomike pas Covid-it në muajt e fundit, dhe rrjedhimisht nevojën për fuqi punëtore, më shumë se 110,000 vende pune ishin ende të lira në fund të vitit 2023, sipas shifrave të fundit Lidhja e jashtme nga Zyra Federale e Statistikave.

Situata duket se do të bëhet më e mprehtë. Sipas shoqatave të industrisë, do të ketë një mungesë prej gati 430,000 personash në tregun e punës deri në vitin 2040, kryesisht si rezultat i ndryshimeve demografike.

Fluksi i të rinjve në tregun e punës nuk do të jetë i mjaftueshëm për të kompensuar punëtorët në pension të brezit të “baby-boom”. Studime të tjera, si ai i kryer nga shoqata Employés Suisse, japin një pamje edhe më të zymtë. Ai vlerëson se deri në vitin 2035, tregu zviceran i punës mund të ketë mungesë të pothuajse 1.2 milionë punëtorëve.

Autoritetet zvicerane pranojnë se kompanitë do të konkurrojnë gjithnjë e më shumë për të tërhequr punëtorë. Megjithatë, ata bëjnë thirrje për kujdes me këto shifra dhe paralajmërojnë kundër mbidramatizimit të situatës.

“Ky efekt demografik është zbutur dhe ndoshta do të zbutet deri diku nga emigracioni. Në përgjithësi, nuk është e lehtë të parashikosh kushtet në tregun e punës, i cili po evoluon vazhdimisht”, thotë Françoise Tschanz, një zëdhënëse e Sekretariatit Shtetëror për Çështjet Ekonomike (SECO).

Në nivel global, nuk ka statistika të detajuara për shkallën e këtij problemi dhe zhvillimin e tij në të ardhmen. Fakti mbetet se shumë vende, dhe jo vetëm në Perëndim, do të duhet të përveshin mëngët për të plotësuar vendet bosh nga tranzicioni demografik dhe një popullsi në plakje.

“Deri më tani ky problem ka shqetësuar kryesisht vendet e pasura. Por mungesa e fuqisë punëtore ka filluar të bëhet një sfidë për disa vende në zhvillim”, thotë Ekkehard Ernst, kreu i divizionit të makroekonomisë në Organizatën Ndërkombëtare të Punës në Gjenevë. “Unë po mendoj në veçanti për Kinën, e cila po përpiqet të gjejë punëtorë për sektorin e saj bujqësor. Ndërsa popullsia e botës plaket, ky fenomen do të bëhet më akut”.

Sipas mendimit të qeverisë zvicerane, nuk nevojitet asnjë ndërhyrje e veçantë shtetërore për të shmangur mungesat në sektorë kyç të ekonomisë si shëndetësia, energjia apo transporti.

“Tregu i punës funksionon shumë mirë. Formimi profesional i dyfishtë është një aset i veçantë, pasi ai vazhdimisht përshtatet me nevojat e kompanive. Për më tepër, niveli i arsimit në Zvicër është i lartë dhe është rritur edhe më lart vitet e fundit”, thotë Tschanz.

Kjo qasje e vendosur liberale dhe optimiste deri më tani ka funksionuar mjaft mirë në Zvicër. Por ajo ka qenë e suksesshme vetëm falë fluksit masiv të fuqisë punëtore emigrante, kryesisht nga vendet e Bashkimit Evropian.

Që nga viti 2002, kur hyri në fuqi lëvizja e lirë e njerëzve, popullsia e vendit është rritur me 20% në nëntë milionë. Kjo rritje e jashtëzakonshme demografike është e pakrahasueshme në Evropë.

Shumica e ekspertëve pajtohen se konkurrenca ndërkombëtare për fuqi punëtore të kualifikuar do të intensifikohet. Dhe pavarësisht nga pagat e saj të larta dhe një mjedis jetese popullor për emigrantët, Zvicra nuk është vendi më i pozicionuar në garën për të tërhequr punëtorët dhe mendjet më të mira, sipas Rafael Lalive, një profesor në Universitetin e Lozanës dhe një specialist i tregut të punës.

“Ne nuk jemi konkurrues kur bëhet fjalë për cilësinë e kujdesit ndaj fëmijëve për familjet. Franca, Gjermania dhe Italia kanë sisteme shumë më të mira të kujdesit për fëmijët. Si rezultat, Zvicra po e privon veten nga një fuqi punëtore e mundshme që do të bëhet edhe më e rëndësishme në të ardhmen: gratë e kualifikuara me fëmijë”, thotë ai.

Sipas mendimit të Lalive, shteti duhet të luajë një rol shumë më të madh në mbështetjen e politikës familjare, të cilën disa e përshkruajnë si marrëdhënie të dobëta të politikës sociale zvicerane.

Në të njëjtën kohë, Lalive argumenton në favor të një rritjeje fleksibël të moshës së daljes në pension, veçanërisht për njerëzit në profesione pa kufizime fizike. Edhe pse i papëlqyeshëm, ky hap, i cili tashmë është ndërmarrë në shumë vende, do të kundërshtonte një pjesë të madhe të mungesës në tregun e punës.

Si një ithtar i jondërhyrjes, SECO beson se përparimi teknologjik do t’u mundësojë kompanive të arrijnë të njëjtën performancë me më pak punë.

Ernst nuk është i bindur nga ky supozim. “Është paksa një rreth vicioz”, thotë ai. “Sa më pak punë të kemi në dispozicion, aq më pak mundësi kemi për të investuar në teknologjitë që rrisin produktivitetin.”

Në kohën e mungesës, shpërndarja e fuqisë punëtore të kualifikuar ndërmjet aktiviteteve të ndryshme ekonomike bëhet kritike. “Gjatë 15 të fundit vite, teknologjitë e reja janë zhvilluar kryesisht në zona ku ato nuk kanë një ndikim të madh pozitiv në aspektin ekonomik, social apo mjedisor”, thotë Ernst. “Merrni aplikacione të tilla si Facebook, Instagram ose TikTok, për shembull. Ndërkohë në industrinë e ndërtimit kemi regres në të njëjtin nivel produktiviteti si në vitet 1950”.

“Liria për të zgjedhur profesionin është një e drejtë themelore. Shteti mund të ndërhyjë vetëm si mjeti i fundit për të ndarë fuqinë punëtore në zonat ku nevojitet urgjentisht, siç ishte rasti për të mbajtur spitalet në funksion gjatë krizës së Covid-it”, thotë Lalive.

Megjithatë, thotë Ernst, autoritetet publike kanë një rol për të luajtur duke futur stimuj – dhe taksa – që synojnë ridrejtimin e aktiviteteve të tregut, dhe rrjedhimisht të fuqisë punëtore, atje ku është e nevojshme.

“Në këtë mënyrë do të ishte e mundur, për shembull, me projekte të infrastrukturës apo transportit, të integrohet ekspertiza e gjigantëve të teknologjisë dhe të përfitohet prej saj pa pasur nevojë që shteti të mikromenaxhojë ekonominë dhe tregun e tij të punës”, thotë ai.

Dhe kur vetë shteti vendos kushtet e punës, siç ndodh në sektorin e shëndetësisë dhe transportit publik, mund të ndikojë edhe në atraktivitetin e punës.

“Ne duhet të ofrojmë paga më të larta dhe kushte më fleksibël pune, veçanërisht për gratë. Sigurisht, kjo ka një kosto: askujt nuk i pëlqen të paguajë më shumë për biletën e tij të transportit ose primet e sigurimit shëndetësor. Por në fund, këto janë të vetmet masa që do të ulin efektivisht mungesën e fuqisë punëtore në këta sektorë”, thotë Lalive./Swissinfo

---