Gjashtë gjëra që duhet të dini për pagat në Austri

Austria është një vend i mrekullueshëm për të jetuar dhe punuar, dhe qeveria aktualisht po kërkon punëtorë të kualifikuar në shumicën e sektorëve. Ja çfarë duhet të dini për pagat në Austri përpara se të punoni këtu, transmeton albinfo.at.

Nëse po zhvendoseni në Austri, së shpejti mund të filloni të kërkoni një punë në vend. Megjithatë, si shumë aspekte të tjera të jetesës jashtë vendit, ka disa dallime kulturore dhe specifika kur bëhet fjalë për kërkimin e punës në Austri – veçanërisht kur bëhet fjalë për pagat.

Dhe, po, disa veçori të republikës alpine mund të befasojnë njerëzit nga vende të tjera. Këtu janë gjashtë gjëra që duhet të dini për pagat në Austri.

Kompanitë duhet të postojnë pagën për çdo pozicion

Sipas ligjit, kompanive u kërkohet të postojnë pagën për çdo pozicion që shpallin. Synimi është që gjërat të bëhen më transparente. Sidoqoftë, zakonisht do të shihni një shumë vjetore bruto të reklamuar të ndjekur nga një fjali që mund të lexojë diçka si kjo: “Abhängig von Qualifikation und Erfahrung”, që do të thotë se shuma aktuale varet nga kualifikimet dhe përvoja, shkruan thelocal.at.

Ose mund të shtojnë: “Bereitschaft zur Überbezahlung”, që do të thotë se ka një “gatishmëri për të paguar më shumë” dhe shuma e reklamuar është vetëm paga fillestare.

Në disa pozicione do të përmendin pagesa sipas “kollektivvertrag”, që janë negociatat e sektorit për pagat në Austri, që na shpie në…

Nuk ka pagë minimale në Austri

Për shumë të ardhur të rinj në Austri, është befasuese që Austria nuk ka një pagë minimale ligjore. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se njerëzit mund të paguhen aq shumë (ose aq pak) sa i pëlqen shefit të tyre.

Ndërsa shumë vende të tjera në mbarë botën vendosin një pagë minimale ligjore për të siguruar që punëtorët – veçanërisht ata që punojnë në industrinë e shërbimeve – të mos paguhen më pak, në Austri, kjo ndodh përmes negocimit të marrëveshjeve kolektive.

Marrëveshjet kolektive në Austri përcaktojnë se sa duhet të fitojnë punonjësit. Kjo është, në fakt, një shumë minimale, pasi punëdhënësit janë të lirë t’u paguajnë punonjësve të tyre një shumë më të lartë nëse e shohin të arsyeshme ose të krijojnë skema bonusi.

Pra, nëse shihni një post pune që thotë se paguajnë sipas “kollektivvertrag”, do të thotë se ata paguajnë pagën minimale për pozicionin.

Negocimi i pagave është shumë i zakonshëm

Meqenëse shumica e reklamave për punë tashmë deklarojnë se ekziston një “gatishmëri për të paguar më shumë” ose se paga aktuale varet nga “kualifikimi dhe përvoja”, është i përhapur negocimi i pagave në Austri.

Ndërsa kjo mund të konsiderohet shumë përpara në disa vende, në Austri, njerëzit pritet të sjellin kualifikimet e tyre në tryezë dhe të negociojnë një pagë. Në varësi të kompanisë dhe sektorit, kjo mund të jetë edhe për pozicionet me një pagë fikse të shpallur.

Kontrolloni nëse paga është për pozicionet me kohë të plotë ose të pjesshme

Ndonjëherë, një kompani do të shpallë një punë me kohë të pjesshme ose një pozicion me orë fleksibël, por përmend pagën për një punëtor me kohë të plotë. Këtu është një shembull i vërtetë ku kompania ishte shumë e qartë për këtë:

“Überkollektivvertragliche Entlohnung brutto € 2.000,00 bei 40 Stunden pro Woche. Das gewünschte Stundenausmaß kann individuell vereinbart werden. Wir bieten selbstverständlich eine marktkonforme Überprezahlungd”.

Ajo që ata thonë është se paga për këtë pozicion është mbi minimumin e kërkuar për sektorin në total prej 2000 € për 40 orë në javë. Megjithatë, ata thonë se për numrin e dëshiruar të orëve mund të bihet dakord individualisht. Jo çdo kompani e sqaron këtë, dhe puna mund të jetë për javë 20-orëshe, por paga mund të jetë 40 orë/javë. Pra, do t’ju duhet të bëni matematikën.

Kjo reklamë e veçantë kishte gjithashtu një variant të fjalisë “ne jemi të gatshëm të paguajmë më shumë. Ne ofrojmë një mbipagesë në përputhje me tregun sipas kualifikimeve dhe përvojës tuaj”.

Austriakët paguhen 14 herë në vit

Nëse jeni një punonjës me rrogë në Austri, do të jeni të lumtur të dini se ka të ngjarë të keni të drejtë për 14 pagesa në vit. Njëra nga ato “ekstra” vjen pak para pushimeve verore, ndërsa tjetra paguhet para festave të Krishtlindjeve.

Për më tepër, ato tatohen me një normë shumë më të ulët se pagat e zakonshme, kështu që ju mund të mbani më shumë prej saj.

Gjëja që duhet t’i kushtoni vëmendje është kur kërkoni punë dhe ata reklamojnë pagën vjetore. Nëse doni të llogaritni përafërsisht sa do të merrni çdo muaj, do t’ju duhet ta ndani atë me 14 në vend të 12.

Diferenca bruto kundrejt neto

Shumica e reklamave do të tregojnë pagën bruto që mund të presë një punëtor. Kontributet e sigurimeve shoqërore dhe taksat në Austri marrin një pjesë të pagave të punëtorëve. Megjithatë, shërbimet publike, përfshirë kujdesin shëndetësor, janë të shkëlqyera dhe cilësia e jetesës në vend është e jashtëzakonshme.

Nëse dëshironi të llogaritni se sa do të dërgohet në llogarinë tuaj bankare bazuar në pagën bruto të reklamuar, mund të përdorni disa kalkulatorë online.

 

---