Puna në Austri: Çfarë ndryshon me ligjet e reja të punës të 2024-ës?

Austria ka ligje të reja që synojnë të promovojnë një ekuilibër më të mirë mes punës dhe jetës me ndryshime në rregullat e lejes prindërore dhe të kujdesit dhe më shumë detyrime për kompanitë. Ja çfarë duhet të dini, sipas thelocal.at.

Kuadri i punësimit i Austrisë po kalon një transformim gjithëpërfshirës për t’u përshtatur më mirë me kërkesat në zhvillim të fuqisë punëtore të saj, sipas një artikulli nga avokatja Kristina Silberbauer.

Në vitin 2024, një sërë ndryshimesh të rëndësishme u prezantuan në legjislacionin austriak të punës, duke i dhënë përparësi përmirësimit të balancës punë-jetë dhe duke mbrojtur të drejtat e punonjësve.

Rregullat e lejes prindërore

Ka disa ndryshime këtë vit kur bëhet fjalë për lejen prindërore. Meqenëse Austria synon të rrisë numrin e baballarëve që marrin leje, dy vitet e lejes prindërore do të jenë të plota vetëm nëse secili prind merr të paktën dy muaj – me përjashtim të prindërve të vetëm.

Kjo vjen së bashku me ndryshimet nga gushti i vitit të kaluar, të cilat dyfishuan shumën që marrin baballarët nëse marrin “Papamonat” e tyre, një muaj pushim pas lindjes së një fëmije.

Gjithashtu, puna me kohë të pjesshme për prindërit mund të merret derisa fëmija të mbushë moshën tetë (në vend të shtatë). Megjithatë, kohëzgjatja maksimale e punës me kohë të pjesshme mbetet shtatë vjet – për të nxitur prindërit të marrin një pushim më të gjatë.

Ndryshimet në rregulloren e kujdesit

Leja e kujdesit (periudha e licencës që një punonjës mund të marrë për t’u kujdesur për të tjerët) po ndryshon gjithashtu. Më parë, e drejta për t’u larguar për kujdesin e nevojshëm ishte e kufizuar për të afërmit e sëmurë që jetonin në të njëjtën familje. Tani, punëtorët mund të kërkojnë leje për t’u kujdesur për një të afërm të ngushtë që nuk jeton me ta ose për një shok dhome, transmeton albinfo.at.

Ligji për Trajtimin e Barabartë përcakton gjithashtu se nuk mund të ketë diskriminim ndaj punëtorëve që përmbushin detyrimet familjare, si p.sh. marrja e lejes prindërore, pushimi për kujdesin ose mungesa nga puna për arsye specifike urgjente familjare.

Detyrime të reja për kompanitë

Kompanitë do të duhet të japin shpjegime me shkrim për vendime të caktuara të punës. Për shembull, nëse ata refuzojnë t’i lejojnë prindërit të marrin pushimin prindëror me kohë të pjesshme, arsyetimi duhet të bëhet me shkrim pa kërkesë.

Një punëtor, i cili është pushuar nga puna mund të kërkojë gjithashtu një arsyetim me shkrim nga kompania. Punonjësi ka pesë ditë kalendarike nga data e pushimit nga puna për të kërkuar arsyet me shkrim dhe shoqëria duhet të respektojë gjithashtu brenda pesë ditëve kalendarike.

Avokatja me bazë në Vjenë, Kristina Silberbauer, shkroi: “Rëndësia juridike e këtij procesi është e kufizuar. Thjesht ka për qëllim ta bëjë më të lehtë për të prekurit të vlerësojnë nëse ata mund të ndërmarrin me sukses veprime ligjore kundër shkarkimit të tyre. Megjithatë, pala e ndërprerë ruan të drejtën të kundërshtojë përfundimin, edhe nëse nuk janë kërkuar arsye. Ndërprerja gjithashtu mbetet efektive nëse nuk jepen arsye”.

Ndryshimet në pensionin e pjesshëm

Avokatja deklaroi gjithashtu se viti 2024 sjell rregulla të reja për “pensionin e pjesshëm”, duke e bërë sistemin më fleksibël. Si më parë, orët e punës duhet të reduktohen në mes 40 dhe 60 për qind të orëve të mëparshme të punës.

Megjithatë, diapazoni nuk duhet të respektohet rreptësisht çdo javë, por mund të luhatet për sa kohë që mesatarja qëndron brenda atij diapazoni gjatë gjithë periudhës së pjesshme të pensionit. Për më tepër, orët e punës duhet të jenë mesatarisht ndërmjet 20 dhe 80 për qind gjatë një periudhe gjashtëmujore.

Kjo do të thotë që punëtorët mund të dalin në pension të pjesshëm dhe të kenë orë pune shumë të ulëta të kombinuara me faza më intensive me një orar më të rëndë pune.

---